求人サイトから直接応募する

求人サイトから直接応募するとは

求人情報サイトには、掲載された求人を自分で検索し、求人事業所へ直接応募する仕組みがあります。

この場合、求人サイトが求人情報を提供していても、必ずしも雇用関係の成立をあっせんする職業紹介事業者として間に入るとは限りません。

介護職の求人を探す際は、求人サイト名だけで判断せず、応募ボタンを押した後に誰へ応募内容が届くのかを確認します。

転職エージェントとの違い

転職エージェントでは、職業紹介事業者が求人者と求職者の間に入り、求人紹介や応募の調整などを行います。

求人サイトからの直接応募では、自分で求人を選び、求人事業所へ応募する形が中心です。

ただし、同じ運営会社やブランドの中で別の人材紹介サービスを提供している場合があります。求人サイトそのものと、別のエージェントサービスを混同しないようにします。

応募後は誰とやり取りするのか

直接応募型の求人サイトでは、応募後に求人事業所や法人の担当者と直接やり取りする仕組みがあります。

たとえばジョブメドレー本体では、応募内容が事業所担当者へ届き、応募後の面接日程調整なども事業所と進める形が案内されています。

ただし、すべての求人サイトが同じ仕組みとは限りません。応募前に、

• 応募先
• 応募後の連絡相手
• 人材紹介が介在する求人か

を確認します。

法人公式採用との違い

求人サイト直接応募と、施設・法人の公式採用ページからの応募は、どちらも求人事業所や法人へ直接進む場合があります。

違いは求人を見つけた入口です。

• 求人サイト直接応募：第三者の求人情報サイトを入口にする
• 法人公式採用：募集主自身の採用情報を入口にする

応募先が同じでも、求人情報の掲載場所や応募経路が異なります。

ハローワークのオンライン自主応募との違い

ハローワークにも、求職者が求人へ直接応募する「オンライン自主応募」があります。

これはハローワークの求人情報を入口にしますが、ハローワークの職業紹介ではありません。

民間求人サイトの直接応募と似た部分はありますが、利用する求人情報基盤や制度が異なるため、別の探し方として扱います。

求人を見るときに確認したいこと

直接応募型の求人を見る場合は、次の点を確認します。

• 求人の募集主
• 応募先
• 雇用主
• 勤務施設
• 雇用形態
• 資格・経験条件
• 業務内容
• 勤務時間
• 応募後の連絡方法
• 人材紹介求人ではないか

「直接応募だから採用されやすい」「選考が速い」「紹介料がないから給与が高い」といった一般化はしません。

直接応募型の主なサービス

求人サイトから直接応募する方式を中心に利用できるサービスとして、

• ジョブメドレー
• ウェルミージョブ

を扱います。

ただし、両サービスとも関連する別サービスや求人方式があります。各サービス詳細ページで応募方式を確認します。