看護師派遣と職業紹介・雇用契約の違い｜看護職の仕事探し 基礎ガイド
派遣会社と雇用契約を結ぶ労働者派遣・紹介予定派遣の仕組みと、期限付き直接雇用（応援ナース）や期限付き派遣（バックアップナース）の違いを解説します
このガイドで整理すること
看護職の仕事探しにおいて、「職業紹介」「労働者派遣」「期限付き直接雇用（応援ナース等）」「期限付き派遣（バックアップナース）」「紹介予定派遣」などの類似用語が並び、誰と雇用契約を結び誰から給料が支払われるのかが混同されやすい課題があります。このガイドでは法律・契約構造の違いを整理します。
三者関係（雇用主・就業先・指揮命令者）の整理
看護職の仕事探しで最も重要な区別は「誰と雇用契約を結ぶか」です。雇用契約を締結する主体が雇用主（給与支給者）となり、実際の勤務現場となる医療機関・施設が就業先（指揮命令者）となります。
各契約形態の法的仕組みと違い
職業紹介（Employment Placement）
職業安定法に基づき、紹介会社が雇用関係成立をあっせんする方式です。採用決定後は、採用先の医療機関・施設等と看護師が直接雇用契約を結びます。
労働者派遣（Worker Dispatch）
労働者派遣法に基づき、厚生労働大臣の許可を受けた派遣会社と看護師が雇用契約を結びます。給与支払元も派遣会社であり、勤務現場となる派遣先病院から業務上の指示を受けます。
期限付き直接雇用（応援ナース等）
配属先の病院・施設と期間を定めた直接雇用契約を結ぶ制度です。派遣会社との雇用関係や派遣法の適用を受ける看護師派遣とは制度が異なります。
期限付き派遣（バックアップナース等）
派遣会社（例: スーパーナース）と雇用契約を結び、期間を定めて派遣就業する労働者派遣事業です。
紹介予定派遣（Temp-to-Perm）
労働者派遣のうち、派遣元事業主が派遣開始前または派遣期間中に、派遣労働者および派遣先について職業紹介を行う（または行うことを予定する）仕組みです。通常の看護師派遣（staffing=yes）のすべてが自動的に紹介予定派遣に対応しているわけではなく、必ずしも直接雇用が成立するとは限らないため、個別プランでの紹介予定派遣手続の有無を確認する必要があります。
間違えやすいポイントと誤認防止
「職業紹介（方式）」と「直接雇用（契約関係）」の区別
職業紹介は就職のあっせんサービス方式であり、直接雇用は採用後に結ぶ契約形態です。「職業紹介＝直接雇用」と括弧同一化せず、サービス方式と契約関係を分離して理解することが重要です。
派遣事業許可の保有とサービス提供の区別
運営会社（例: ディップ株式会社）が派遣事業許可（派13-318701等）を所有していても、特定ブランド（例: ナースではたらこ）で看護師派遣サービスを現在提供していることが公式確認されない場合は、未確認（not_confirmed）として正しく扱います。
実際の掲載サービス事例（公式データ照合）
求人票・案内を確認するときのチェックリスト
- 雇用契約を締結する相手はどちらか（配属先の病院・施設か／派遣会社か）
- 給与の支給元・振込元はどこか（病院・施設か／派遣元会社か）
- 業務上の指揮命令・シフト指示を出すのは誰か（病院の師長・管理者か）
- 勤務期間は無期・期間の定めなしか／期限付き直接雇用か／派遣契約期間か
- 紹介予定派遣の場合、派遣前・派遣期間中・派遣終了後の職業紹介条件や手続が明記されているか
関連する「仕事の探し方」解説ページ
公式・公的資料・法令根拠
労働者派遣事業の概要・派遣労働者の保護 (厚生労働省) ↗
確認日: 2026-08-08
紹介予定派遣の仕組み (厚生労働省) ↗
確認日: 2026-08-08
職業紹介事業制度の概要 (厚生労働省) ↗
確認日: 2026-08-08
労働者派遣法（法令本文） (e-Gov法令検索) ↗
確認日: 2026-08-08