看護師派遣・紹介予定派遣｜看護職向け仕事の探し方
労働者派遣法に基づく看護師派遣・紹介予定派遣の仕組み、期限付き直接雇用（応援ナース等）や期限付き派遣（バックアップナース）との明確な違いを解説します
看護師派遣・紹介予定派遣 とは（概要と仕組み）
看護師派遣（労働者派遣）は、労働者派遣法に基づき厚生労働大臣の許可（許可番号「派...」）を受けた派遣会社が、派遣看護師と雇用契約を締結し、派遣先医療機関・施設へ労働者を派遣する仕組みです。雇用関係・給与支払は派遣会社（例: レバウェル株式会社、株式会社スーパーナース、株式会社トライトキャリア等）との間に生じ、実際の業務上の指示は派遣先医療機関から受けます。
看護師派遣の三者契約関係図解
この方式で確認したいポイント
派遣看護師として勤務する場合、実際に働く医療機関・施設は「就業先（指揮命令者）」であり、雇用主ではありません。雇用主・給与支払者は派遣許可を保持する派遣会社（派遣元）です。
紹介予定派遣は、労働者派遣のうち、派遣元事業主が派遣開始前または開始後に、派遣労働者および派遣先について職業紹介を行う（または行うことを予定する）仕組みです。派遣就業を経て双方の合意により直接雇用へ移行することを目的としますが、通常の看護師派遣のすべてが自動的に紹介予定派遣に対応しているわけではありません。
この方式に対応するサービス・プラン（8件）
看護roo!転職
看護roo!転職規約に基づき派遣就業相談・派遣マッチングを提供するサービス（派遣元法人は契約資料等で個別確認）。
看護師ワーカー
株式会社トライトキャリアを派遣元とする労働者派遣サービス。
レバウェル看護
レバウェル株式会社を雇用元とする労働者派遣サービス。一般派遣（最短2か月〜）および紹介予定派遣に対応。単発派遣は非対応。
MC-ナースネット
株式会社メディカル・コンシェルジュを雇用元とする労働者派遣サービス。短期・長期・紹介予定派遣に対応。
ナースパワー
ナースパワー人材センターを雇用元とする看護師派遣サービス。
スーパーナース
株式会社スーパーナースを雇用元とする一般派遣および紹介予定派遣サービス。
スーパーナース
地方や特定施設への期限付き看護師派遣サービス（※ナースパワーの応援ナース＝直接雇用とは異なり派遣事業）。
スーパーナース
健診添乗・イベント・単発夜勤等の単発・短期案件マッチング。
一部・条件付きで対応している掲載サービス (2件)
MC-ナースネット
1日単位や短期の単発案件（健診、デイサービス、ツアーナース、イベント救護等）を検索・応募できるサービス。
ナースパワー
イベント救護、添乗、健診等の単発・短期案件サービス。案件に応じて業務委託・派遣・紹介の契約形態を使い分ける。
似ている方式との違い
看護師派遣と職業紹介の違い
職業紹介を通じて採用された場合は採用先の医療機関・施設等が雇用主となります。一方、看護師派遣では派遣会社（例: レバウェル株式会社、株式会社スーパーナース等）が雇用主となり、時給・給与の支払いを受けながら就業先の病院から業務上の指揮命令を受けるという根本的な契約の違いがあります。
期限付き派遣（バックアップナース） vs 期限付き直接雇用（応援ナース）
スーパーナースの「バックアップナース」は派遣会社スーパーナースを雇用主とする期限付き看護師派遣です。一方、ナースパワーの「応援ナース」は配属先医療機関と直接雇用契約を締結する期限付き直接雇用であり、派遣ではありません。
利用時に誤解しやすい点（よくある勘違い）
ナースパワー「応援ナース」は派遣ではありません
「応援ナース」は期間を定めて病院等と直接雇用契約を締結する制度です。派遣会社との雇用関係や派遣法の適用を受ける看護師派遣とは制度が異なります。
法人・運営会社が「派遣許可」を所有していてもサービス提供未確認の場合があります
運営法人（例: ディップ株式会社）が労働者派遣事業許可を保持している場合でも、特定ブランド（例: ナースではたらこ）での看護師派遣サービスの提供状況が公式確認できない場合は、当サイトでは「公式情報で未確認」として正しく区別して掲載します。
「単発・スポット」と「派遣」は同一概念ではありません
単発・スポットは「1日〜短期間の勤務期間」を指し、派遣は「労働者派遣法に基づく雇用・労働構造」を指します。単発案件であっても職業紹介や直接雇用で行われるケースが存在します。
公式情報の未確認・矛盾に関する注意情報
未確認の掲載扱い: ナースではたらこにつきましては、今回調査した公式情報からナースではたらこによる看護師派遣サービスは確認できませんでした（※非対応と断定せず未確認として注記）。