レバウェル介護とは

レバウェル介護は、介護職向けの求人・転職支援を行うサービスです。公式案内では、求人紹介や応募・面接に関する支援に加えて、派遣求人と紹介予定派遣も扱っていることを確認しています。

そのため、「レバウェル介護を使う」というだけでは雇用関係は決まりません。職業紹介を利用するのか、派遣として働くのかを求人ごとに確認します。

転職支援を利用する場合

職業紹介を利用する場合は、希望条件を伝え、求人紹介や応募・面接に関する支援を受けながら、紹介先の施設・法人などとの直接雇用を目指します。

確認したいのは、

  • 対象職種・資格
  • 希望する雇用形態
  • 勤務地
  • 勤務施設の種類
  • 夜勤等の勤務条件
  • 応募・面接支援の範囲

です。

担当者が入ること自体を、採用や待遇改善の保証とは考えません。

派遣で働く場合

派遣求人では、レバウェル側と雇用契約を結び、派遣先の施設・事業所で指揮命令を受けて働く形になります。

職業紹介とは雇用主が異なるため、

  • 派遣元
  • 派遣先
  • 契約期間
  • 更新条件
  • 勤務時間
  • 担当業務
  • 資格・経験条件

を確認します。

「同じサービスだから転職支援と派遣は同じ仕組み」とは扱いません。

紹介予定派遣を利用する場合

紹介予定派遣は、通常の派遣とは別に確認します。

派遣として働いた後、本人と派遣先の双方が合意した場合に直接雇用へ進むことを予定する仕組みです。

利用する場合は、派遣期間、直接雇用へ移る場合の選考、予定される雇用形態などを確認します。紹介予定派遣だから必ず直接雇用されるわけではありません。

資格・経験条件を確認する

レバウェル介護では介護職向け求人を扱いますが、個別求人の資格・経験条件はそれぞれ異なります。

無資格、初任者研修、実務者研修、介護福祉士など、自分の現在地で応募できる求人かを求人ごとに確認します。

また、施設介護と訪問介護では資格の入口も異なるため、勤務先のサービス種別も確認します。

求人・雇用条件で確認したいこと

  • 職業紹介か派遣か
  • 雇用主
  • 勤務先
  • 雇用形態・契約期間
  • 資格・経験条件
  • 勤務時間・夜勤
  • 担当業務
  • 給与・交通費等
  • 紹介予定派遣の場合の条件

ブランド名だけで働き方を判断しないことが大切です。

利用前に確認したいこと

サービスの対象地域、対象職種、連絡方法、派遣の取扱いなどは変更される可能性があります。

登録・応募時には公式案内を確認し、自分が利用しているのが転職支援なのか派遣なのかを明確にします。