介護派遣とは

労働者派遣は、派遣元事業主が雇用する労働者を派遣先で就業させ、仕事上の指揮命令は派遣先が行う仕組みです。

介護派遣でも基本構造は同じです。

  • 雇用契約を結ぶ相手：派遣元
  • 実際に働く場所：派遣先の介護施設・事業所
  • 仕事上の指示を受ける相手：派遣先

この三者関係を理解すると、直接雇用との違いが見えやすくなります。

雇用主と勤務先が分かれる仕組み

派遣では、給与支払いや雇用契約上の手続きは派遣元との関係で行われます。一方、日々の介護業務は派遣先で、その派遣先の指揮命令を受けて行います。

そのため求人を見るときは、「どの施設で働くか」だけでなく、「どの派遣会社に雇用されるか」も確認する必要があります。

同じ勤務先でも、直接雇用の介護職と派遣職員では雇用主が異なります。

直接雇用との違い

直接雇用では、介護施設や運営法人など勤務先側と雇用契約を結びます。

派遣では、勤務先施設とは直接雇用契約を結ばず、派遣元と雇用契約を結びます。勤務先と雇用主が同じか、分かれているかが大きな違いです。

ただし、直接雇用と派遣のどちらが待遇や働きやすさの面で優れているかを一律には決められません。契約期間、勤務時間、給与、業務内容などを求人ごとに比べます。

紹介予定派遣との違い

紹介予定派遣は、通常の派遣と同じではありません。

派遣として一定期間働き、その後、本人と派遣先双方が合意した場合に直接雇用へ進むことを予定した仕組みです。

「紹介予定派遣」と書かれていても、派遣期間後に必ず直接雇用されるわけではありません。直接雇用へ移る条件、選考の流れ、予定される雇用形態などを確認します。

派遣と単発スポットを混同しない

「派遣」と「単発・スポット」は同じ意味ではありません。

派遣は、雇用主と指揮命令の関係を表す仕組みです。一方、スポットは、一日・短時間など短い単位で働く就業スタイルを表す言葉として扱います。

また、雇用期間30日以内の日雇派遣は原則禁止されており、例外があります。したがって「派遣なら1日だけ自由に働ける」とは考えません。

短期・単日の仕事を探す場合は、単発・スポットのページで雇用関係を確認します。

社会保険・雇用保険等を確認する

派遣では派遣元が雇用主ですが、健康保険、厚生年金、雇用保険、有給休暇などの具体的な適用は、契約期間や労働時間などの要件によって異なります。

そのため、

  • 派遣なら必ず社会保険に入る
  • 短時間派遣なら社会保険に入らない

といった形では判断しません。

求人票、労働条件、派遣元の案内を確認します。

派遣求人で確認したいこと

介護派遣の求人では、次の点を確認します。

  • 派遣元事業主
  • 派遣先の施設・事業所
  • 雇用期間
  • 契約更新の有無
  • 就業時間
  • 夜勤の有無
  • 担当業務
  • 派遣先での指揮命令系統
  • 賃金・交通費
  • 社会保険・雇用保険等の適用条件
  • 必要な資格・経験
  • 通常派遣か紹介予定派遣か

「派遣だから高時給」「残業がない」「人間関係が楽」といった一般化はせず、実際の契約条件を確認します。

派遣を扱う介護職サービス

介護職向けサービスでは、レバウェル介護やかいご畑で派遣の案内を確認しています。

ただし、同じブランドが職業紹介と派遣の両方を扱う場合があります。「そのサービスを使う」ことと「派遣として働く」ことは同じではありません。

サービス詳細ページでは、転職支援、派遣、紹介予定派遣を分けて確認します。