公式採用情報から探す方法
勤務先の公式サイトには、採用情報、職員募集、医療技術職募集、リハビリ職募集などの名称で求人が掲載されることがあります。
求人サイトに掲載されていなくても公式サイトで募集している場合や、逆に以前の募集ページが残っていて受付が終了している場合もあります。
まず、
- 現在募集中か
- 受付期間
- 採用予定日
- 募集資格
- 応募方法
を確認します。
病院単独採用と法人・機構採用
採用方法は勤務先によって異なります。複数の病院や施設を運営する法人・機構が職種をまとめて採用し、採用後に配属先を決める場合もあれば、個別の病院や医療法人、介護・福祉法人が独自に採用する場合もあります。
そのため、求人を見るときは、
募集主体は誰か
を確認します。
配属先を確認する
法人・グループ採用の場合、
- 応募時に勤務先を指定できるのか
- 希望を提出できるのか
- 法人側が配属を決めるのか
- 採用後に異動があるのか
などを募集要項で確認します。
PT・OT・STの求人が一括して掲載されていても、採用人数や配属先は資格ごとに異なることがあります。
求人サイトからの直接応募との違い
求人サイトから直接応募する探し方では、求人サービス上で求人を探し、サービスの応募機能を通じて採用事業所へ連絡します。
公式採用情報から応募する場合は、勤務先や運営法人自身の採用ページを起点とします。
どちらも採用事業所との直接の選考につながりますが、求人を見つける入口が違うと整理します。
公式採用情報で確認したいこと
- 募集主体
- 募集資格
- 採用予定人数
- 応募受付期間
- 採用予定日
- 配属先
- 異動の可能性
- 勤務時間・休日
- 給与・手当
- 雇用形態
- 応募書類
- 選考内容
- 有資格者採用か新卒採用か
- 経験要件
- 問い合わせ先
募集要項は更新・終了するため、古い採用ページを現行求人として扱わないことが重要です。
他の探し方で情報を補う
働きたい法人が決まっている場合でも、ハローワークや求人サービスに同じ法人の求人が掲載されることがあります。
応募経路によって募集条件や受付状況が異なる可能性があるため、応募前に公式情報で最新状態を確認します。